イクメンは国と企業が推奨しても高確率で出世出来ない大きな理由

男女平等社会で育児休業を取得しない
ことを悪！としている女性が増えており、

女性７６％に対し男性はわずか２％であるため
育児をする男性であるイクメンを育てよう！


そういった動きが国や企業で推奨しているのですが、


現実には日本企業のサラリーマンであるほど
イクメンは高確率で出世出来なくなるため、


正しい間違いという枠で考えず
僕の視点で考えた結論ですので、

この点を考慮して読んでいただくと幸いです。


あなたはイクメンになりたいと思いますか？


現在でも育児休暇は権利であることから申請
して当たり前！という感覚が女性にはあるため、

男性もイクメンになって申請するべきだ！


そう考えている妻が増えており、

子供がある程度大きくなるまでは
両親の暖かい笑顔で育ったほうが、


愛情たっぷりで将来まっすぐな子供に育つ
ことからイクメン指導する女性が多いのですが、


現実には絵に描いた理想であるという
意見が大半であることからイクメンほど、

最後には出世出来ないことにつながるため
日本ではイクメン普及は難しいと思えてしまう。


では何故イクメンは国と企業が推奨しても
高確率で出世出来ないことが多くなるのか？


これも日本企業の大半は働いた時間に対し
評価されることが大きいためイクメンなど、

働く時間が少ないほど出世出来ないのです。


最近でも企業は能力で判断すべしと
国会で問題視されているのですが、

大体の企業は今でも働いた時間に対して
評価されこれが基準で給与が出ることから、


どんな無能でも時間をかければ出世出来る。


そのため僕のように時間を無駄にしたくない
ものからすれば起業したほうが費用対効果はいい。


そう思えるので今でもサラリーマンは
賃金奴隷から抜け出せないことから、


イクメンは起業家以外無理だと思えてしまう。


実際に出世する人の傾向を見るほど、

・上司の命令を聞けることが多い。
・時間外勤務を含め勤務時間が多い。
・出張の回数が多く嫌な仕事もする。

ことが多く成果よりも労働時間が重視されて
いることから間逆であるイクメンほど、


出世出来ないのは目に見えているのです。


・・・とまあ、


どんな理由である会社に行かない行為は
働かなかったと同じ行為になってしまうので、

育児休暇に対し不利な扱いをすることは
禁止されているにもかかわらず企業の大半は、


労働対価が出世につながると評価するため
イクメンはどれだけやっても不利にしかならない。


そのため結果や評価で判断する会社以外
イクメンは活躍出来ないのが現実なのですが、


国や一部の企業が推奨しているのも、

女性が主婦として固定化されてしまうと
女性の働き手が無くなってしまうことから、


納得がいくようにイクメンを推奨しているだけである。


妻が家事をするのが当たり前ならば、

家事をした上で同じだけ働き成果を出さなければ
いけないというハンデを背負うことがイクメンである。


そういった解釈になることから、

優秀な女性社員が家事や育児があっても
同じように活躍する場所を提供するように、


イクメンも同じ感覚で行わない
と何のために薦めているのか？


この点がしっかりと対処出来ない企業では
イクメンになるほど損をするだけです。